![Prevencia kriminality](../data/files/6236.png)
![TOLY 19](https://www.mil.sk/data/files/5668.gif)
![Afganský zápisník](https://www.mil.sk/AZ-banner.gif)
![E-mailové psychologické poradenstvo](https://www.mil.sk/psych_porad.gif)
VYHLADÁVANIE
Kalendár udalostí
Po | Ut | St | Št | Pi | So | Ne |
---|---|---|---|---|---|---|
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |
7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |
14 | 15 | 16 | 17 | 18 | 19 | 20 |
21 | 22 | 23 | 24 | 25 | 26 | 27 |
28 | 29 | 30 | 31 |
Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov
![Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov](/data/att/31526_obrtop.jpg)
Príprava spracovateľov služobných hodnotení pre náčelníkov oddelení a odborov generálneho štábu sa uskutočnila 28. novembra na Generálnom štábe OS SR v Bratislave.
Prípravu viedol náčelník Odboru personálneho manažmentu Štábu pre podporu operácií plukovník gšt. Emil Hvasta. Prítomným sa v úvode prihovoril náčelník Štábu pre podporu operácií brigádny generál Juraj Krištofovič. Vo svojom príhovore vysvetlil význam a postavenie služobného hodnotenia v systéme manažmentu vojenského personálu. „Služobné hodnotenie je kľúčovým dokumentom pre plánovanie ľudských zdrojov,“ zdôraznil generál. Zároveň prítomným pripomenul ich osobnú zodpovednosť za výber a výchovu budúcich veliteľov a odborníkov.
Samotnú prípravu hodnotiteľov viedol plk. Hvasta, ktorý vysvetlil postavenie a úlohu veliteľa pri spracovaní služobného hodnotenia a jeho samotný proces. Plukovník Hvasta prítomným zdôraznil, že väčším angažovaním veliteľov pri kvalitnom spracovaní služobných hodnotení možno zvýšiť kvalitu riadenia ľudských zdrojov.
Služobné hodnotenie bude mať aj v budúcnosti kľúčovú úlohu pri riadení ľudských zdrojov v ozbrojených silách SR. Filozofiou tohto hodnotiaceho systému je, že velitelia všetkých stupňov získajú o podriadených informácie, ktoré im umožnia zvyšovať kvalitu plánovania rozvoja ľudských zdrojov. „Cieľom je dostať správneho človeka na správne miesto v správnom čase,“ dodal Hvasta.
Prípravu viedol náčelník Odboru personálneho manažmentu Štábu pre podporu operácií plukovník gšt. Emil Hvasta. Prítomným sa v úvode prihovoril náčelník Štábu pre podporu operácií brigádny generál Juraj Krištofovič. Vo svojom príhovore vysvetlil význam a postavenie služobného hodnotenia v systéme manažmentu vojenského personálu. „Služobné hodnotenie je kľúčovým dokumentom pre plánovanie ľudských zdrojov,“ zdôraznil generál. Zároveň prítomným pripomenul ich osobnú zodpovednosť za výber a výchovu budúcich veliteľov a odborníkov.
Samotnú prípravu hodnotiteľov viedol plk. Hvasta, ktorý vysvetlil postavenie a úlohu veliteľa pri spracovaní služobného hodnotenia a jeho samotný proces. Plukovník Hvasta prítomným zdôraznil, že väčším angažovaním veliteľov pri kvalitnom spracovaní služobných hodnotení možno zvýšiť kvalitu riadenia ľudských zdrojov.
Služobné hodnotenie bude mať aj v budúcnosti kľúčovú úlohu pri riadení ľudských zdrojov v ozbrojených silách SR. Filozofiou tohto hodnotiaceho systému je, že velitelia všetkých stupňov získajú o podriadených informácie, ktoré im umožnia zvyšovať kvalitu plánovania rozvoja ľudských zdrojov. „Cieľom je dostať správneho človeka na správne miesto v správnom čase,“ dodal Hvasta.
![Služobné hodnotenie je kľúčové pri riadení ľudských zdrojov](/data/att/31527_thumb1.jpg)